조직구성원의 행위에 개인의 심리적 요인·작업집단의 성격·조직환경이 어떻게 영향을 주는가 하는 수동적인 측면과 인간이 조직에 영향을 주는 능동적 측면을 아울러 고찰하는 학문이다. 그 주요한 내용은 가치관, 지각, 인성, 의사결정, 학습, 태도, 동기부여, 의사소통, 리더십, 권력과 정치, 집단간 갈등, 스트레스, 조직변화 및 개발 등이다.