성 평등 계획(GEP)

추진 배경 및 목적

한성대학교는 누구나 성장할 수 있는 연구 환경을 조성하고 혁신적 조직 문화의 지속 가능한 변화를 도모하기 위해 노력하고 있으며, 다음과 같이 현황을 진단합니다.

테이블 제목 - 구분, head title, head title
구분	현황	진단결과
전임교원 여성 비율	34.5%	전임교원 중 여성 비율은 34.5%로 개선이 필요함
보직교수 여성 비율	36.4%	주요 여성 보직자(관리자) 비율은 36.4%로 의사결정 시 여성 대표성 저하
정규직/무기계약직 교직원 여성 비율	38.5%	정규직(무기계약직) 여성근로자 고용비율은 38.5%로 개선이 필요함
폭력예방교육 이수율	90.6%	전 교·직원 대상 성 평등 교육 포함 4대 법정 의무 폭력예방교육 이수율은 90.6%로 우수함

계획 수립 과정

한성대학교는 2026년 1월 기획조정처에 성 평등 담당자를 지정하고 GEP 수립 TFT를 구성하였습니다. 이를 통해 다양성에 기반한 포용적 연구환경을 조성하기 위한 구체적인 방안을 모색하였습니다.

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구분	내용
TFT 구성	기획조정처장(위원장), 교육혁신처·총무처·한성인권센터 담당자, 교원·직원·학생 대표
수립 절차	①기관 현황 분석을 통한 대학 현황 파악 → ②구성원 의견수렴(설문조사) → ③GEP(안) 수립 → ④TFT 심의 → ⑤총장 서명·공표
공식 게재 및 모니터링	한성대학교 공식 홈페이지 GEP 전용 페이지에 게재

한성대학교는 성 평등 계획(Gender Equality Plans) 목표를 다음 다섯 가지로 설정하였습니다.

한성대학교는 다음과 같이 목표별 이행 계획과 모니터링 지표를 설정하였습니다.

테이블 제목 - 구분, head title, head title
구분	목표	이행계획(안)	모니터링 지표	관련 부서
일-생활 균형 조직문화	일과 생활(육아·돌봄)의 균형을 이룰 수 있는 조직문화를 구성	조직차원에서 육아휴직 장려를 위한 지원제도 시행	(정량) 자녀 육아휴직 비율 (정성) 육아휴직 장려 제도 현황	총무처
리더십과 의사결정 성별 균형	의사결정 시 여성 대표성 유지/향상	보직자 젠더 균형 유지/향상	(정량) 보직자 여성 비율 (정량) 보직자 성평등교육 이수율	교육혁신처 한성인권센터
채용 및 경력개발 성 평등	채용 과정에서 성별 균형 채용	적정 수준의 남녀근로자 고용	(정량) 전임교원 여성 고용 비율 (정량) 정규직/무기계약직 교직원 여성 고용 비율	교육혁신처 총무처
연구·교육 콘텐츠에 젠더 통합	연구 및 교육에 젠더 혁신 관점을 통합	연구 및 교육 분야에 젠더 혁신 관점 반영	(정량) 젠더 관련 교육·연구 활동 실적 (젠더반영 교과목, 인권센터 운영실적 등)	산학연구처 한성인권센터 상상력교양대학
젠더기반 폭력에 대한 조치	젠더기반 폭력 예방 및 대응 체계를 강화	폭력예방교육 이수율 유지/향상	(정량) 학생 폭력예방교육 이수율 (정량) 교·직원 폭력예방교육 이수율	한성인권센터